NAO – Accords conclus en TRM, Logistique et pour les frais de déplacement

02 novembre 2020 La Fédération, Emploi et Formation

Un accord a été trouvé dans le week-end avec une majorité d’organisations syndicales (CFDT et CFTC) sur les propositions patronales en matière de NAO TRM, NAO Logistique ainsi que sur les négociations pour les frais de déplacement. Ces accords rentrent ainsi en vigueur au 1er novembre 2020.

Dans le détail :

Les négociations relatives à la revalorisation des minima conventionnels en TRM

Les organisations professionnelles ont exprimé, par l’intermédiaire de l’Union des Fédérations de Transport (UFT), une proposition unitaire de revalorisation des minima conventionnels. Cette proposition a été la suivante : proposition de revalorisation, en linéaire, de l’ensemble des coefficients de la grille conventionnelle à hauteur de 1%, avec une date d’application fixée au 1er novembre 2020 en cas d’accord syndical d’ici au 30 octobre. Proposition acceptée avec entrée en vigueur au 1er novembre 2020.

Les négociations relatives aux frais de déplacement

Les organisations patronales ont formulé une proposition de revalorisation à hauteur de +1%. Proposition acceptée avec entrée en vigueur au 1er novembre 2020.

Les négociations relatives à la revalorisation des minima conventionnels en Logistique

Les organisations patronales ont formulé le 8 octobre dernier une proposition de revalorisation des minima conventionnels améliorée à hauteur de +2,6% soit +0,2% hors rattrapage du SMIC. Proposition acceptée avec entrée en vigueur au 1er novembre 2020.

Pour rappel, l’Union TLF a, par ailleurs, proposé aux syndicats la signature d’un engagement patronal de TLF à ouvrir, dans le courant de l’année 2021, des négociations de branche sur les sujets suivants : 13ème mois dans les entreprises dont l'activité principale relève de la prestation logistique, CDI d'opération ; plan volontariste en vue de réduire significativement les accidents de travail et maladies professionnelles ; conditions d'adhésion à la prévoyance conventionnelle et au fonds dédié au haut degré de solidarité.

La FNTR a réaffirmé son opposition à toute ouverture de négociation de branche relative à la mise en place d’un 13e mois conventionnel dans le secteur.

La FNTR a en revanche précisé en séance être prête à échanger sur les sujets de prévention des risques professionnels ainsi que de la prévoyance conventionnelle et à poursuivre la négociation relative au CDIO.