Première réunion de négociation paritaire entre partenaires sociaux concernant la revalorisation des minima conventionnels en TRM

Rappel du contexte

Dans le cadre des négociations annuelles obligatoires, s’est tenue mardi 8 septembre 2020 la première réunion paritaire de branche relative à la revalorisation des minima conventionnels en TRM.

La proposition patronale

L’UFT (Union des Fédérations de Transport) a formulé auprès des organisations syndicales une proposition patronale unitaire (FNTR, TLF et OTRE).

La proposition patronale a consisté en une proposition de revalorisation des minima conventionnels des grilles TRM en linéaire (identique pour tous les coefficients) de 0,4%.

Réactions et revendications des organisations syndicales

L’ensemble des organisations syndicales a estimé que la proposition patronale était notoirement insuffisante et qu’il ne pouvait être question de conclure un accord sur cette base.

La partie syndicale a ensuite formulé des revendications, lesquelles ont à la fois porté sur le taux horaire et d’autres demandes connexes.

Les revendications portant sur les taux horaires conventionnels

La CFDT, syndicat majoritaire dans la branche, n’a pas formulé de revendication chiffrée. FO a formulé une demande de revalorisation des minima conventionnels à hauteur de 5%.

La CGT et la CFE-CGC, quant à elles, ont demandé une revalorisation des minima conventionnels à hauteur de 3%.

Enfin, la CFTC a demandé une revalorisation des minima conventionnels à hauteur de 2,5%.

Les revendications portant sur les demandes connexes

Plusieurs autres revendications ont été exprimées (ou réitérées par rapport aux années précédentes) par les syndicats de salariés :

• une réduction ou une suppression du nombre de jours de carence maladie
• la rémunération de jours pour que les salariés puissent s’occuper de leurs enfants malades
• la mise en place d’un 13e mois conventionnel
• l’alignement de la valorisation de la grille d'ancienneté des personnels ouvriers sur celle des personnels employés
• une extension de l’ancienneté (création d’une nouvelle ligne d’ancienneté, de 15 à 20 ans)

La CGT a formulé deux autres revendications :

1. la mise en place d’un calcul de l’ancienneté dans la profession et non plus seulement dans l’entreprise
2. la modification du calcul des heures de nuit (mise en place d’un second palier à 100 h avec une majoration à 40 du coefficient 150)

Réactions des organisations patronales et poursuite de la négociation de branche

Les organisations patronales ont réagi en deux temps :

• elles ont exclu la mise en place d’un 13e mois conventionnel
• elles ont indiqué qu’elles consulteraient leurs entreprises adhérentes au sujet des autres demandes

Les partenaires sociaux ont convenu de se revoir (a priori encore en visioconférence) le jeudi 8 octobre 2020 pour poursuivre les négociations de branche.