Seconde réunion de négociations salariales Logistique

Rappel du contexte

Une première réunion de négociation paritaire concernant la revalorisation des minima conventionnels en logistique, qui a eu lieu mardi 16 juin 2020 (au cours de laquelle TLF avait formulé une proposition de revalorisation des grilles conventionnels à hauteur de 2,4% en linéaire).

Le dernier accord salarial en logistique date du 30 juillet 2018. A NOTER : le taux de 2,4% est nécessaire pour rattraper le SMIC pour les plus bas coefficients.

Les organisations syndicales ont rejeté cette proposition, l’estimant insuffisante, et réclamé l’ouverture de discussions sur :

• la mise en place d’un 13e mois conventionnel en logistique
• la fusion des grilles d’ancienneté des personnels ouvriers et employés
• la mise en place d’un jour rémunéré pour permettre aux parents de s’occuper de leurs enfants malades
• la suppression, ou la réduction, du nombre de jours de carence maladie (alignement pour la plupart des syndicats sur les 3 jours de carence prévus par l’assurance maladie)

La proposition patronale lors de la CPPNI du lundi 29 juin 2020

Une seconde réunion de négociation a eu lieu lundi 29 juin 2020. A cette occasion, l’ensemble de la partie patronale (FNTR, TLF, OTRE) a formulé la proposition suivante : revalorisation des grilles conventionnelles à hauteur de 2,5% en linéaire (sur l’ensemble des coefficients) avec une application à compter du 1er juillet 2020.

Les réactions des organisations syndicales

L’ensemble des organisations syndicales a à nouveau rejeté la proposition patronale, l’estimant insuffisante si elle est considérée sur deux ans.

Comme lors de la précédente réunion, les syndicats ont réclamé l’ouverture de discussions sur :

• la mise en place d’un 13e mois conventionnel en logistique
• la fusion des grilles d’ancienneté des personnels ouvriers et employés
• la mise en place d’un jour rémunéré pour permettre aux parents de s’occuper de leurs enfants malades
• la suppression, ou la réduction, du nombre de jours de carence maladie (alignement pour la plupart des syndicats sur les 3 jours de carence prévus par l’assurance maladie).

A NOTER : la CFTC, syndicat minoritaire, a indiqué qu’elle était prête à signer l’accord à hauteur de 2,5% s’il y avait un engagement des organisations patronales d’ouvrir une discussion concernant la mise en place d’un 13e mois conventionnel en logistique.

Epilogue des négociations salariales en Logistique

Les organisations patronales ont indiqué ne pas pouvoir aller plus loin sur la proposition de taux horaire.

TLF a cependant indiqué que, s’agissant des jours de la carence maladie, ses adhérents s’ouvraient progressivement à l’idée d’une réduction du nombre de jours (de 5 à 3) même si aucun mandat formel n’existe encore.

La FNTR a rappelé son opposition, à ce jour, à une réduction du nombre de jours de carence, et a souligné que plusieurs revendications excédaient le cadre du secteur de la logistique, intéressant l’ensemble des secteurs de la branche.

L’UFT a indiqué qu’un projet écrit d’accord salarial serait envoyé mardi 30 juin 2020 aux organisations syndicales. Des réponses syndicales définitives sont attendues dès réception dudit document.

En cas d’absence d’accord, ce serait la seconde année sans accord salarial de branche dans le secteur des activités de prestations logistiques.